【インタビュー】時短転職とは？家族みんなで楽しく生活がしたい2児のママ

9:00〜17:00です。（定時9:00〜18:00なので1時間の時短勤務）

時短勤務のきっかけは、働くにあたってやりたいことや実現したいことが明確になってきたため、それらを仕事でより追求できる環境に身を移したかったからです。

細かいきっかけは2点

①復職後にやりたい仕事ができなくなってしまった

②会社ではゼネラリスト的な立ち位置を求められ、スペシャリストを極めたいと思っていた私のタイミングと異なってしまった

①残業はほぼゼロ
→時々夫にお迎えをお願いすることもありましたが、通常業務での残業はほどんどなし。
またチームメンバーからも「早く帰って！」と背中を押してもらっていました。

②短時間で成果を出そうと成果に執着するようになった
→故に、エージェントに転職→チームワークを含め、自身の実績をどう積み上げていくか、成果にしがみつくことを学びました。

＜メリット＞

・働き方にメリハリがでる

→私の場合は「残業は1日30秒までですよ」と声を掛けてくれる上長がいて助かりました。
・保育園のお迎えが少しでも早いと子どもが喜んでくれる

→いつも保育園頑張ってくれてありがとう、と毎日保育園に通園している子どもの姿に泣けてきました。

＜デメリット＞
・時間の制約がある

→「今日はここまでやっておきたい！」ができず歯を食いしばりながら帰路につくことも。

・業種によって利害関係者が多いポジションほどストレスがかかるのでマッチしない働き方がありそう
→今回復職する際には、利害関係者が多いポジションについても考えながらポジションの検討をしていこうと思っています。

①仕事において：子どもの突然の休みに備えて担当している業務状況を常に周りの人でも把握できるようにしておくことです。

②家庭において：家計の見直しを行いました。具体的には、世帯収入の確認です。

今後かかってくる費用面の洗い出しなどをすることで、時短勤務をどれくらい時間を短くするか？いつまで時短勤務が理想か？を考えました。
おかげで、家計を意識することができました。

ともに利用せず、リファラルで仕事を紹介してもらいました。
理由として2点
①経歴が多いことかつ復職直後となると、エージェントからの紹介はハードルが上がると考えたから
②自身の中で具体的に「これをやりたい」が明確にあったこともあり、動くなら短期間で動こうと思ったからです。

転職活動は2回しています。

1回目：育休中から動いて、待機児童になった瞬間から気になる企業との面談を始めました。
面談から数えると入社までは7ヶ月くらい

2回目：他社選考を含め、面談から面接実施→内定から選定→内定承諾までに3ヶ月程度

はい、通っています。
地区町村によってルールは異なると思いますが、私が住んでいる場所では
「産休育休中は保育時間が9:00-16:00」と決まっているので、その時間帯でお願いしています。

「これくらいの月齢で保育園に入所させたい！」と思うタイミングと入所決定が100%マッチするわけではないのが私の悩みです。

私としては、1歳前後の入所を希望ですが、コロナの影響で0歳児の方が入所できる確率が高いようです。さらに分かってきたのは、今の時期の年度途中入所はなかなかハードルが高く難しいこと。

地域では「待機児童解消！」と謳っていることに疑問を感じています。

なぜなら、上の子が通っている家から近い保育園は空きはあるが定員が一杯という状況です。

本当の意味での解消は難しいのではないかと思っています。

結果よりも【1人で完結しないこと】【行動あるのみ】【やりきる！】がキーワードです。
夫にも保育園入所にあたっての資料を一緒に確認しました。

月1程度でサイトで更新される「現在の入所希望人数」や「待機人数」を確認、年度途中の入所が叶いそうなところにとにかく電話をして、様子を伺いました。

結果、1箇所空きがあり、見学も叶い、申請中。どうなることか…。

市区町村によると思いますが、働く時間が短ければ短いほど、加点ポイントが減ってしまうのでは？と思います。ですので、7時間以上働くことを維持しています！

Zoomやテキストでのキャリアカウンセリングです。

「求人を紹介しないキャリアカウンセリング」なので、今後どう働いていこうか？と迷っている方と対面（Zoom）やメールでカウンセリングをしています。 ミートキャリア｜満足度90％以上のオンラインキャリア相談

自宅でできるので、ご経験があればおすすめです。

コロナ禍ということもあり、Zoomを活用している方は多いです。
対面よりもより気軽になったのでは？と感じているので、ユーザーさんは増えている印象ですね。

テキストでのカウンセリングは家族が寝静まってから1時間程度（週2-3）、Zoomでのカウンセリングは夫に子どもたちを見てもらえる曜日・時間帯に1時間程度（月1-2）実施しています。

副業は「隙間時間にいかに自身のスキルをフル稼働できるか？」が重要だと私自身は考えています。よって、「ご自身の強みをより活かす副業をやってみる！」を前提として、3つのことを考えてみてはいかがでしょうか？

【1】まずはご自身のことを知る
【2】何を目的として何で商売するかを考える
【3】どんな働き方で挑戦するか？

参考にしていただけると幸いです。

【1】初めの一歩として、「ご自身の履歴書・職務経歴書を改めて作ってみる！」がおすすめです。

①今までどんなことを経験してきたか？
②その中でどんなことを特に得意としているか？（例えばですが…「1人でも簡潔できる仕事は何か？」という軸で考えます。理由としては、副業をする際に今あるスキルを維持できる可能性もあるので、ご自身で確かめてみるのもありだと思います）

このあたりを可視化することで、「何ができるか？」がより明確になります。

【2】次のステップとして「何で副業するか？」を整理し、下記2つのこと考えてみてはいかがでしょうか？

①副業をする目的を考える
②自身として売れるスキルはなにか？を考える（ここは【1】をベースに考えてみると、スムーズです。）

2つのことを考えることで、「何を目的として、何で商売をするか？」が明確になります。

【3】最後に「働き方」を考えてみる、のはいかがでしょうか？

大きく分けると「個人としてスキルを提供すること」または「会社に所属(業務委託契約 等)すること」です。ご自身に合った働き方を考えてみると、働き方の幅も増えます。

昨今はスキルを売るプラットフォームが増えている印象があります。ですので、自身で広報活動をして「個人としてスキルを提供すること」も良いと思います。

ちなみに、私の場合は「会社に所属(業務委託契約 等)すること」を選びました。

①同じ目的を持つ仲間と一緒に活動できること
②広報活動をお任せできるので、業務に集中できること

これらをメリットと考えているからです。

3つのことを考えた上で「いろいろ考えた結果…新しく◯◯をやりたいから、まずは◯◯を学べる場所を探そう！」も今後に繋がるスキルになると思います。

最近はキッチンに入ることが好きなようで、料理をしていない時に「あけてもいい扉」を開放しています。
棚の中には子どもたちが使う割れない食器や離乳食のストックが入っているのですが…。
それらをばらまくのが楽しいようなので、自由に遊んでもらっています(笑)

もちろん、片付けの担当は私です！

工夫しているポイントは2点。

①上の娘をいかに巻き込むか
→どうしても手も目もかけなければならない下の息子がいるので、息子につきっきりにならないように上の子の関わり方を大切にしています。

②とにかく夫になんでも話す
→夫が仕事中にあったこと、保育園で先生から伺ったこと、私がこれからどうしたいって思えたかなど、結構なんでも話しています。

「どうして働くの？」と娘に聞かれた時「ママが仕事をすることで、周りにいる人に喜んでもらいたいから。家族みんなでもっと楽しく生活ができるようにお金を引き寄せているのよー」とよく話しています。

前者は私の【自己実現】を、後者はかなり【現実】を伝えています。
私自身は目的に突っ走る！タイプなのでこんな考え方で十分かな、と納得しています。
一方で、「そもそも目的がないとだめなの？」と思われる方へ、「働きたい」と思うことも明確な目的であって、であれば【働くなら何をすれば楽しいか？】【なんのために働きたいと思うのか？】このあたりを自問自答してみましょう。

結果、もっともっと働くことに自信が持てて、もっともっと「働ける」に近づくのではと私は思っています。
働きたい、働けるにより近づけるために…まずは思考から少しずつでも整理してみること、結構おすすめです！